会社にとって、人材はまさに『財産』です。
人材の確保は、会社の繁栄、存続を左右する重要課題です。
昔は、社員も会社側も終身雇用が当たり前でしたが
今は、欧米的な考え方もあり、雇われる側の多くは、
「もっと自分にあった会社はないだろうか。」と考えています。
アメリカの大企業は、良い人材が他の会社に流れない様に、
いかに良い人材を確保して、良い人材を企業に残していくか。に鎬を削っています。
GoogleやMacなどの大企業は、カフェでの飲食や
ジム、映画などを無料にして、社員に好待遇をすることで、
大企業に勤めている誇りと自負を持たせます。しかし
その福利厚生費用は莫大なものです。
企業が利益を上げることを考えることは、当然ですが
社員の給料をあげずに、社員のパフォーマンスを上げることで、利益はあがります。
社員が仕事にやりがいと達成感を感じ、健康に暮らせば
企業側は、多大な費用を支払わなくとも、
良い人材は、会社に残り、自分自身のため、会社のために
仕事に対する意欲は増して、
仕事の質も上がります。
講座、ワークショップなどで、勉強会をして
社員の向上心、意欲を高めます。
健康はすべての基本ですから、
生活習慣病にならないように、また少しでも早く
脱却できるように、働きかけます。
その際、必要な方には、心を安定させて、仕事の効率をあげるために
ホメオストレッチという整体をします。
なにから始めるかは、会社の方針や社員の方々で違います。
月に２回から、３回程度
整体ベットを持って、会社の方に出向きます。
月額 60,000円
企業 of LOHAS school
